Контекст: В Беларуси 2026 год объявили Годом беларусской женщины. В указе говорится, что такое решение направлено на «формирование национального образа женщины-труженицы» и «популяризацию роли женщин в сохранении и развитии общества».
Глава Белорусского союза женщин Ольга Шпилевская, рассуждая о Годе беларусской женщины в передаче «Актуальный микрофон» на Первом национальном канале Белорусского радио 8 января 2026 года, заявила, что гендерное равенство в оплате труда мужчин и женщин в Беларуси уже достигнуто и что всем платят в зависимости от уровня компетенции. Также, по ее словам, женщины имеют все возможности себя реализовать, но часто делают выбор в пользу семьи и детей — и надо их подталкивать к этому еще больше.
В эфире Шпилевская отдельно подчеркнула, что женщинам, по ее мнению, никто не мешает занимать руководящие должности, но затем связала тему управленческой работы с семейной ролью женщин:
«Хочет она быть директором предприятия, никто никогда не будет ей палки в колеса ставить. Единственное, что вы слышите, что говорит глава государства, что женщин нужно жалеть в этом плане. Работать сегодня руководителем предприятия может не каждая женщина. Потому что, конечно, основная задача женщины — это семья, это дети, это мужья».
Отчасти тезис Шпилевской о том, что всем платят в зависимости от уровня компетенции, подтверждает статистика: если сравнивать мужчин и женщин со схожим уровнем образования, стажем, в одной сфере деятельности и на похожих должностях, разница в оплате между ними минимальная. При этом данные показывают, что в элите управления женщин меньше. Последние два десятилетия почти каждую вторую высшую и среднюю руководящие должности в Беларуси занимают женщины, но в элите управления их мало. Например, среди руководителей государственных органов, подчиненных правительству, доля женщин колеблется на уровне 3-7% и не растет.
Зато растет гендерный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в целом по стране, без учета разницы компетенций и уровня образования. Мужчины в среднем по стране зарабатывают на четверть больше женщин. Для сравнения: худший показатель среди стран ЕС — это 19%, в Латвии. Но в Евросоюзе обратная тенденция — разрыв с каждым годом снижается.
Это показывает распределение женщин и мужчин по сферам и должностям: женщины традиционно чаще заняты в отраслях и на позициях, где платят меньше, а там, где больше власти и денег, чаще оказываются мужчины.
По данным гендерной статистики Белстата, наличие детей может негативно влиять на карьеру и заработок женщин: разница в доходах между мужчинами и женщинами начинает расти примерно с 25 лет и снижается ближе к 50 годам. Там же отмечается, что рост разрыва заметен и среди работников с высшим образованием: за десять лет он увеличился примерно с 20% до 30%, а особенно заметно это проявляется на руководящих и средних должностях.
Женщины теряют позиции и в торговле: если раньше зарплаты в этой сфере были в их пользу, то за последние десять лет ситуация изменилась, и разрыв сместился в пользу мужчин. При этом в отдельных профессиях и отраслях разрыв сокращается. В гендерной статистике Белстата отмечается, что мужчины и женщины сблизились по уровню оплаты труда, например, на таких работах, как рабочие в строительстве и промышленности, машинисты или операторы. В сельском хозяйстве женщины, наоборот, в ряде случаев даже вышли вперед.
Таким образом, при сопоставимых должностях и условиях мужчины и женщины действительно могут получать почти одинаково, однако в целом по стране женщины все больше уступают мужчинам в зарплатах. При этом в странах Европы тенденция противоположная: там гендерный разрыв со временем снижается.